Режим роботи Коськівського ліцею
1. В школі встановлений 5 -денний робочий тиждень.
2. Щоденно за 15 хвилин до початку навчальних занять для учнів 1-11 класів проводиться фізична зарядка.
3. Вчителі початкових класів та вчителі - предметники, які мають 1-й урок у 5-11 класах мають бути обов'язково присутні на фізичній зарядці.
4. Черговий адміністратор розпочинає роботу за ЗО хвилин до початку занять та закінчує o 16 годині ЗО хвилин.
5. Чергові вчителі розпочинають роботу за 20 хвилин до початку занять закінчують за 20 хвилин після останнього уроку.
6. В канікулярний час робочий час педпрацівників обраховується виходячи з їх тижневого навантаження.
ПРАВИЛА
внутрішнього розпорядку для працівників Коськівського ліцею Ленковецької сільської ради Шепетівського району Хмельницької області
І. Загальні положення
1. В Коськівському ліцеї трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні
працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці
навчального процесу.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
2. Метою цих Правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників закладу передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в закладі.
3. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв'язує директор в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством правилами внутрішнього розпорядку.
II. Порядок прийняття і звільнення працівників
4. Працівники закладу приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами відповідно до чинного законодавства.
5. При прийнятті на роботу працівник, що працевлаштовується зобов'язаний надати:
- трудову книжку, оформлену у встановленому порядку, пред'явити паспорт, диплом або інші документ про освіту чи професійну підготовку, військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишньою Союзу РСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, пред'являють військовий квиток;
Особи, які влаштовуються на роботу, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором залишаються в особовій справі працівника. А також подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в закладі.
При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.
6. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України про освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є в загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року №293.
7. Працівники закладу та установ освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
8. Прийняття на роботу оформляється наказом директора , який оголошується працівнику під розписку.
9. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.
На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. Для осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.
Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника керівником за місцем основної роботи.
Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці Мін'юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року
Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора ліцею.
10. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу керівник
зобов'язаний:
а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки відповідно до чинного законодавства
колективного договору;
б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;
в) визначити працівникові робоче місце;
г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та
протипожежної безпеки.
11. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.
12. Розірвання трудового договору з ініціативи директора допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.
Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.
Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.
13. Припинення трудового договору оформляється наказом директора .
14. Директор закладу зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову
книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причині
звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного
законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається
останній день роботи.
III. Основні правила та обов'язки працівників
15. Педагогічні працівники мають право на:
- захист професійної честі, гідності;
- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
- індивідуальну педагогічну діяльність;
- участь у громадському самоврядуванні;
- користування подовженою оплачуваною відпусткою;
16. Працівники зобов'язані:
а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту ліцею і правила
внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;
б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної
безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;
в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати в учнів
бережливе ставлення до майна.
Всі працівники закладу в установлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.
17. Педагогічні працівники повинні:
а) забезпечувати умови для засвоєння вихованцями обов'язкових програмових вимог, сприяти
розвиткові здібностей учнів;
б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської
моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості
працелюбства;
в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей
України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних
дбайливе ставлення до навколишнього середовища;
г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами
етнічними, національними, релігійними групами;
д) додержуватись педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня;
є) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичної або психічного насильства, іншим
шкідливим звичкам;
ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.
18. Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією
чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням, затвердженими в установленому
порядку.
IV.Основні обов'язки директора
19. Директор закладу зобов'язаний:
а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення освітнього
процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших
працівників ліцею відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;
б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять.
в) удосконалювати освітній процес процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи,
пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу;
г) організовувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове
професійне навчання;
д) укладати і розривати угоди, контракти з працівниками закладу відповідно до чинного
законодавства, Закону України «Про освіту» та Положення про порядок наймання і звільнення
педагогічних працівників закладу освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом
Міністерства освіти України від 5 серпня 1993 року № 293;
є) доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки)
педагогічне навантаження в наступному навчальному році;
є) надавати відпустки всім працівникам відповідно до графіка відпусток;
ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх
робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками
трудових обов'язків;
з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення
управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;
и) дотримуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб
працівників;
і) організувати харчування дітей;
ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну
бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан ліцею;
к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції.
V.Робочий час і його використання
20. Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При
п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього
розпорядку, який затверджує директор.
В межах робочого дня педагогічні працівники повинні виконувати всі види навчально методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади та навчального плану ліцею.
Час початку і закінчення роботи встановлюється для працівників Правилами внутрішньою розпорядку.
21. При відсутності педагога або іншого працівника школи директор зобов'язаний терміново вжиті заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.
22. Наднормова робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.
Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається ; виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директора. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку.
23. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор залучає педагогічних
працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального
навантаження до початку канікул.
24. Робота органів самоврядування закладу освіти регламентується Положенням про заклади освіти, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та Статутом.
25. Графік надання щорічних відпусток погоджується начальником відділу освіти , культури, молоді , спорту та туризму Ленковецької сільської ради і складається на
кожний календарний рік. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови,
щоб основна її частина була не менше шести днів. Перенесення відпустки на інший строк
допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.
Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд.
26. Педагогічним працівникам забороняється:
а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи,
б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;
в) передоручати виконання трудових обов'язків.
27. Забороняється в робочий час:
а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних
господарських роботах, заходах, не пов'язаних з навчальним процесом;
б) відволікання працівників від виконання професійних обов'язків, а також учнів за рахунок
навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання, забороняється
за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.
VI.Заохочення за успіхи в роботі
28. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші
досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього
розпорядку : грамота, подяка,грошова премія.
29. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівник
представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначена
державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.
30. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу
переваги і соціальні пільги в межах передбачених законодавством.
Заохочення оголошується в наказі, доводяться до відома всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.
VII.Стягнення за порушення трудової дисципліни
31. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів
стягнення:
а) догана;
б) звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. З, 4, 7, 8 сі 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.
32. До застосування дисциплінарного стягнення директор повинен зажадати від порушника
трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення,
складається відповідний акт.
Дисциплінарні стягнення застосовуються директором безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
33. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
34. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.
35. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддані новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення
Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Директор має право замість накладання, дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.